Эйчарский нетворкинг: быть как человек-паук

Автор: Павел Горбачев
Дата публикации: 23.05.2008

Версия для печати

Эйчарский нетворкинг: быть как человек-паук

На этой неделе портал HRM.ru провел опрос среди посетителей об HR-нетворкинге. Публикуем данные исследования и комментарии эйчаров, консультанты и бизнес-тренеры



Людмила Кольцова: «Под нетворкингом обычно понимают процесс поиска, налаживания и последующего поддержание контактов с опытными людьми, профессионалами своего дела, общение с которыми будет полезно и интересно. В HR-направлении он заключается в поиске контактов и создании связей для развития эйчарского направления компании, а также личной карьеры самого эйчара.
Если в процессе общения я могу пообщаться с коллегами, передать свой опыт, ознакомиться с опытом коллег, а так же попутно презентовать свою компанию, то почему бы это не сделать? HR – как разведчик, он постоянно находится в поиске персонала, идей и попутно исследует рынок труда. Если нужны свежие данные о том, что происходит в обществе сегодня и сейчас, то HR-нетворкинг оказывается единственным быстро работающим инструментом. Я для себя выработала следующие правила: 1) всегда находить время для того, чтобы общаться с людьми, чья работа меня искренне интересует, 2) общаться не только в сфере моего сегодняшнего профессионального интереса, 3) нетворкинг — это не «использование» людей».

 

 

Дикол групп - организационное развитие, управленческое консультирование, оценка персонала методом АВС анализа.

© 2008-2012 ООО «Дикол групп»

Последнее обновление: 12.01.2012.

Отправить сообщение для: Дикол групп с вопросами и замечаниями об этом веб-узле.